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Cada trabajador cántabro perdió el año pasado una media de 150 horas

Hoy he leído en el periódico una noticia relacionada con los niveles de absentismo laboral en Cantabria, con un análisis de los datos sobre la distribución del absentismo por diversos segmentos de la población ocupada de Cantabria. Los datos provienen de un estudio realizado por la CEOE. El informe aparece en la página web de la CEOE de Cantabria pero no es accesible, está protegido por contraseña. Este artículo tiene especial interés, ya que se explican conceptos que he visto en el departamento de recursos humanos de SEFED.

La referencia del artículo es el siguiente:

ECONOMIA

Cada trabajador cántabro perdió el año pasado una media de 150 horas

Un estudio de CEOE revela que el absentismo medio por empleado cuesta a la empresa 2.544 euros al año

REDACCIÓN

¿Cuánto cuesta el absentismo laboral a la totalidad del tejido empresarial cántabro?. Esta pregunta se la formuló la CEOE-Cepyme de Cantabria y la respuesta está en el informe que acaba de publicar y que revela, entre otros datos que el porcentaje de absentismo en Cantabria es del 8,05%; que cada trabajo se ausentó de media 150 horas al año y que el coste para la empresa por causas de absentismo laboral alcanza los 2.544 euros al año.

Según el informe la principal causa del absentismo está determinada por enfermedad común, en la suma de ambos sexos, 65% del total. El estudio recoge también que en el colectivo de mujeres la segunda tipología que explica el absentismo laboral es la comprendida bajo la denominación de permiso retribuido (30%) frente al 4% de no justificada y el 6% de enfermedad laboral o accidente.

finiquito, indemnización y salario de tramitación

En la sección de PRIMER EMPLEO del suplemento de empleo Infoempleo de El Diario Montañés de hoy hay un artículo interesante sobre la rescisión de la relación laboral en la que se exponen consejos sobre lo que hacer y dónde acudir. En un anexo al artículo se explican tres conceptos que quiero reproducir aquí por su utilidad futura: finiquito, indemnización y salario de tramitación.

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último día en SEFED

Hoy ha sido mi último día en SEFED. Tras tres meses hoy se ha acabado todo. Voy a iniciar una nueva aventura laboral en la Universidad de Cantabria. Mi última clase ha sido en recursos humanos. No ha sido un día especial. Nos hemos dedicado en el departamento a hacer papeleo (parte de baja y parte de confirmación de un empleado) y ha corregir un error de descuadre de contabilidad en las nóminas, recalculandolas con el programa a3nom.

El final del curso para mí ha llegado en el borde del puente de mayo. Las despedidas son tristes. Elena y Eulogio fueron las últimas personas que vi en el curso. La verdad es que voy a guardar un grato recuerdo de todos los módulos y departamentos por lo que he pasado. He aprendido un montón de muchas cosas de las que no tenía ni idea: contabilidad, tesorería, compras y ventas, marketing, ofimática, igualdad, comercio exterior, … un bagaje que sin duda me será útil en el futuro. No hay que dejar de aprender cosas nuevas.

fin de alta de contrato y tratamiento de incidencias

Hoy ha sido un día más bien anodino en el turno práctico del curso de SEFED en el departamento de recursos humanos. Por una parte tuve que terminar de dar de alta mi contrato de trabajo en la empresa simulada, realizando las tareas necesarias en seguridad social y instituto de empleo del entorno de simulación.

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a3nom y los procesos de recursos humanos

Hoy nos han explicado el proceso de alta de un trabajador y comunicación de cobtrato desde el punto de vista del programa de gestión a3nom. Para el primer paso de dar de alta en la seguridad social del trabajador (alta TGSS) hay que acceder en primer lugar a la ficha del trabajador dentro del programa (Menú DATOS -> TRABAJADORES -> MANTENIMIENTO DATOS -> Elegir Trabajador en la ventana de Relación de Trabajadores) Una vez allí hay que acceder al menú de acciones Ir a … y seleccionar Afiliación Sistema RED. Entonces el programa abre una ventana llamada Nueva Acción. Aquí tenemos que seleccionar la acción MA (Alta Sucesiva, Régimen General y Agraria) y una vez hecho esto pulsar en el botón de preparar para enviar.

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