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examen de recursos humanos y un poco de marketing

Hoy ha sido el gran día del examen del módulo de recursos humanos del curso. Afortunadamente, creo yo, el examen ha sido a primera hora, que es cuando estoy más concentrado. El examen ha sido un poco largo, con tres supuestos. El primer supuesto era sencillo, una nómina con pocas complicaciones, de la que había que rellenar el recibo de salarios. El segundo ha tenido su complicación al incluir una baja por accidente no laboral, huelgas y vacaciones disfrutadas. Además había que rellenar el TC1 y TC2. El tercer supuesto ha sido un finiquito por baja voluntaria. Yo he completado los tres ejercicios aunque creo que el relleno de los formularios de seguros sociales no ha sido el correcto y me he equivocado en algunos cálculos.

En la parte práctica hemos tenido una sesión muy relajada. Recibimos un correo electrónico de nuestro único proveedor de nuestra nueva línea de productos de chocolates. Nos indicaba que estaba disponible un nuevo producto de nuestro catálogo. Decidimos hacer una correcciones de precios en dicho catálogo para convertir los precios a precios de venta sin IVA y asegurar un margen mínimo del 30 %. Intentamos llamar al proveedor para solicitar el precio de los tres últimos productos que quedan por fijar pero nos fue imposible.

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los contratos a tiempo parcial y las nóminas

Hoy hemos tenido una mañana desigual. En la parte práctica, en el departamento de marketing no ha habido mucho que hacer. Hemos tenido que atender tres llamadas telefónicas, hemos preparado los envíos del nuevo catálogo a los clientes potenciales (dejándolos ya hechos en la carpeta de borrador de outlook), hemos mandado el catálogo de nuestra nueva línea de productos con precios finales al proveedor Procamp SAS (Eulogio llegó a un acuerdo para mantener ciertos márgenes) y hemos tenido algún problema con el kit del día del padre porque los compradores potenciales querían las referencias de los productos que aparecen en el anuncio.

En la parte teórica hemos terminado de hacer las retenciones del mes de junio del supuesto 20, y Elena nos ha dado una pista del cálculo del pago de las vacaciones devengadas y no disfrutadas para el finiquito del mes de julio de ese mismo ejercicio. Además hemos hecho dos ejercicios de trabajadores a tiempo parcial, el supuesto 5 y el supuesto 18. Este tema no entra en el examen. El cálculo de bases y la comprobación de límites de grupos de cotización es la parte más engorrosa de estos ejercicios. Hay que calcular las horas efectivas trabajadas en el mes, las horas de descanso equivalente y las horas complementarias. También hay que calcular el porcentaje de jornada que corresponde al trabajador y que luego modula el cálculo de los conceptos salariales del total devengado.

primer éxito en marketing y el engorro de los seguros sociales

A primera hora, en el departamento de marketing, hemos reiniciado el envío de los correos con la promoción del día del padre. Pero esta vez hemos puesto como adjunto una captura del cartel anunciador, de cientos de KBs, en vez del documento original de 2 megas y medio. Esta vez los envíos tuvieron éxito pero muchos fueron devueltos porque sus buzones estaban llenos. Hicimos más de 300 envíos. Cuando terminó el turno habíamos recibido 11 confirmaciones de lectura de los correos (les habíamos mandado con confirmación de lectura; intentamos también asegurar la confirmación de entrega pero la versión del cliente de correo no lo permitía)

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envío de promoción y seguros sociales

Hoy a primera hora, en la sesión de prácticas, hemos intentado enviar una serie de correos electrónicos masivos (poniendo las direcciones de correo de destino de una lista de clientes sacada de la base de datos de empresas de SEFED en el campo de copia oculta) con la oferta de productos de nuestro catálogo de productos de papelería y material de oficina con motivo del día del padre.

En la parte práctica hemos terminado de rellenar el modelo TC1 y TC2 con los datos de los problemas 12 y 14. También hemos hecho el problema 15, pero solamente para un mes y hemos llegado hasta rellenar los modelos TC1 y TC2, lo cual ha resultado más sencillo y clarificador, ya que solamente era un empleado. De hecho, lo correcto es rellenar el modelo TC2 y el TC2 abreviado en vez del TC1 si solamente se tiene un trabajador.

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