nóminas y marketing


Hoy en la parte teórica hemos hecho cuatro supuestos de cálculo de nóminas, con complejidad creciente. El último supuesto no le hemos terminado. Para el cálculo del tercer supuesto, hemos utilizado un programa de la Agencia Tributaria, que nos permite calcular de forma automática la retención a practicar a un empleado en función de sus circunstancias personales y contractuales. Además nos genera el modelo 145,  en el que los trabajadores comunican a la empresa (pagador) los datos necesarios para que esta pueda calcular las retenciones pertinentes, y que se utiliza para comunicar a la Agencia la situación o cambios de estado de los empleados. Las clases de Elena me encantan, por muchas razones ;)

En la parte práctica hoy hemos comenzado en el departamento de marketing. Para empezar, tenemos planeado el lanzamiento de una nueva línea de productos relacionados con la alimentación (bombones y snacks) Hemos intentado confeccionar un catálogo con ocho productos. Nos ha quedado pendiente la determinación de precios. Vamos a compra, tanto para la venta como para nosotros, ya que el departamento de recursos humanos ha decidido instalar una máquina espendedora de dichos productos en una zona acondicionada en la empresa (estilo camera café :))

El objetivo es utilizar este catálogo provisional para realizar un estudio de mercado. Dicho estudio tiene por objeto determinar por una parte la posible salida de dichos productos al mercado por nuestra parte. Se ha pensado como una acción complementaria diseñar una campaña de promoción que introduzca dichos productos como un regalo que acompañe a nuestras líneas tradicionales de productos de papelería. Por otra parte, el estudio de mercado nos debe llevar a determinar los proveedores de los productos de esta nueva línea y tras su identificación y con la información estimada de la demanda de los mismos por parte de nuestros clientes actuales y potenciales, fijar los precios de venta al público que se van a anunciar y promocionar en el mercado.

Yo he pensado que se pueden identificar proveedores, clientes y competidores. Todos deben estar dentro de SEFED. También se pueden definir líneas de productos expandidas de las establecidas en un principio (bombones y snacks) a medida que se vayan descubriendo sus posibilidades.

8 comentarios en “nóminas y marketing

  1. SUPUESTO 1

    Un trabajador con categoría de auxiliar administrativo (grupo 7 de cotización de la Seguridad Social) y contrato indefinido a tiempo completo percibe 900 € al mes en concepto de salario base. En convenio se recogen dos pagas extraordinarias de 900 € cada una, así como 30 días de vacaciones por el importe del salario base.

    El trabajador realiza su trabajo exclusivamente en oficina, por lo que su código de ocupación es el “a” con una cotización por IT del 0,65% y de IMS del 0,35%.

    Tienen una retención del IRPF del 7%.

    1. Calcular la bases de cotización de la Seguridad Social
    2. Calcular la cuotas de la empresa y el trabajador.
    3. Confeccionar el recibo de salarios del mes de febrero.

    SOLUCIÓN.

    Todos estos ejercicios siempre se resuelven de la misma manera :)

    (1) Se calcula el TOTAL DEVENGADO

    TOTAL DEVENGADO ………………………………. 900,00

    Salario Base ………………….. 900,00
    Pluses …………………………. …0,00 (en este caso no hay)

    (2) Se calculan las bases de cotización (Seguridad Social e IRPF)

    (a) Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

    Según el convenio al que se acoge el trabajador hay DOS pagas extraordinarias por importe del SUELDO BASE. La primera se percibe por el periodo de trabajo de 1/1 al 30/6 y la segunda porl el periodo de trabajo del 1/7 al 31/12. El prorrateo significa que, aunque se perciba el pago de dichos importes en dos meses concretos (p.e julio y diciembre) la cotización a la Seguridad Social por dichas pagas se hace de manera mensual, de forma proporcional, con base anual (i.e en 12 meses)

    BCCC = Total Devengado + Prorrata de Pagas Extraordinarias = 900,00 + (2 * 900 / 12) = 900,00 + 150,00 = 1.050,00 €

    (b) Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)

    Aquí se cubren además las contingencias por las horas trabajadas, por lo que hay que incluir también las Horas Extraordinarias. Como en este caso no nos indican que las hayamos hecho, entonces esta base coincide con la calculada en el apartado anterior.

    BCCP = BCCC + HE = 1.050,00 €

    Antes de continuar hay que fijarse si las bases calculadas están en el intervalo entre el máximo y mínimo que fija el gobierno según la categoría profesional y que se encuentra en una tabla. En nuestro caso nuestro empleado se encuentra en el Grupo 7 (mensual) Auxiliares Administrativos cuyo rango, para 2008, es de 699,90 a 3.074,10. Como las bases calculadas de encuentran dentro del rango, se utilizarán tal cual están calculadas (si está por debajo, se toma el mínimo y si está por encima se toma el máximo)

    (3) Se calculan las deducciones (las CUOTAS) del trabajador y de la empresa

    Las contingencias comunes son un porcentaje aplicado a la BCCC (un tipo de cotización) También se encuentra en una tabla fijadas de forma anual: 28.30 % de los que el 23,60 es a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo del trabajador.

    El resto de deducciones se aplican sobre la BCCP. Se encuentran en la misma tabla. En la deducción por desempleo hay que aplicar el correspondiente a un contrato indefinido.

    Las tres últimas deducciones solamente son aplicables a la empresa. Las deducciones por Incapacidad Temporal (IT) y Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS) se calculan a partir de porcentajes que dependen de la clasificación de la actividad económica de la empresa en el CNAE (hay una tabla7cuadro con el desglose de los porcentajes) si el trabajador realiza actividades directamente relacionadas con dicha actividad económica de la empresa o en una tabla específica si el trabajador realiza labores auxiliares (existe una tabla o cuadro con dichas actividades ), como es el caso del problema que nos ocupa. En este caso los datos de los porcentajes los aporta el propio problema.

    Deducciones ………………………….. Trabajador ……………………………… Empresa

    Contingencias Comunes (CC) ………. (4,70) 49,35 ……………………………. (23,60) 247,80
    Desempleo (D) ………………………. (1,55) 15,28 ……………………………. (. 5,75) .. 60,38
    Formación Profesional ………………. (0,10) . 1,05 ……………………………. (. 0,60) … 6,30
    Fondo Garantía Salarial (FOGASA) … ————– ……………………………. (. 0,20) … 2,10
    Incapacidad Temporal (IT) …………. ————– ……………………………. (. 0,65) … 6,83
    Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS) ———- ……………………………. ( . 0,35) … 3,68

    (4) El IRPF

    En este caso el problema especifica el porcentaje a aplicar (en otros casos más complejos habrá que calcularlo para lo cual disponemos de ayudas informáticas en forma de programas de software que podemos descargar de la Agencia Tributaria)

    IRPF = 900 * 7 / 100 = 63,00 €

    El cálculo lo realizamos sobre lo que se percibe. La prorrata de paga extra no se percibe este mes (estamos en la nómina de febrero) En este caso es el total devengado, que es el salario base. Además el total devengado puede incluir otros conceptos, que pueden estar sujetos o no a tributo. Para saber cuáles son debemos obtener los elementos de cotización incluidos en la base de cotización.

    (5) Cálculo del total de las deducciones

    (a) Cuota del Trabajador (esto va al recibo de nómina)

    TOTAL DEDUCCIONES = 49,35 + 16,28 + 1,05 + 63,00 = 129,68 €

    Esto forma parte del pago que hace el empresario, en nombre del trabajador, a la Seguridad Social y a Hacienda

    (b) Cuota del Empresario

    TOTAL CUOTA EMPRESARIO = 247,80 + 60,38 + 6,30 + 2,10 + 6,83 + 3,68 = 327,09 €

    Esto constituye la seguridad social a cargo de la empresa (que se paga con el TC1 o el sistema RED, junto con la parte correspondiente al trabajador)

    (6) Cálculo del líquido a percibir

    LIQUIDO A PERCIBIR = 900 – 129,68 = 770,32 €

  2. SUPUESTO 2

    Una empresa dedicada a la elaboración de embalajes contrata a Raquel Sánchez Martín por un periodo de 9 meses. Su categoría profesional es de Ingeniera Técnica (grupo 2) Sus retribuciones se indican a continuación:

    – Salario Base: 1.250,00 euros
    – Plus Actividad: 5,50 euros/día cotizado

    Tendrá derecho a tres pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una. Se le retiene en concepto de IRPF el mínimo, debido a la temporalidad de su contrato.

    1. Calcula las bases de cotización de la Seguridad Social
    2. Calcula las cuotas del trabajador
    3. Confecciona el recibo de salarios del mes de febrero.

    SOLUCIÓN

    Tenemos a una trabajadora con in contrato temporal, del grupo 2 (mensual, por lo que la base de días computables es 30, a pesar de ser el mes de febrero) El mínimo del IRPF, que no se menciona, porque está fijado por ley en el 2%. El hecho de que se diga la actividad de la empresa nos sirve para localizarla en la tabla de actividades del CNAE, que es el 20.4 donde se mencionan los porcentajes de IT (2,40) e IMS (2,10) que debemos usar para calcular las cotizaciones de la empresa.

    Como siempre en estos problemas empezamos con el total devengado. Los conceptos (percepciones salariales) a incluir son:

    – Salario Base: 1.250,00 (íntegro, a trabajado todo el mes)
    – Plus de Actividad: 5,50 * 30 = 165,00

    El total devengado será de 1.415,00 euros.

    Además hay que calcular el prorrateo de las pagas extras, que aunque no se incluyen en el salario de este mes, si cotizan por anticipado, con periodo de devengo anual:

    – Prorrata Pagas Extras: 3 * (1.250/(12*30)) * 30 = 312,50

    Las bases de cotización se calculan ahora. Primero la base de cotización por contingencias comunes (BCCC) que incluye el salario base, el plus de actividad y la prorrata de pagas extras:

    – BCCC = 1.250,00 + 165,00 + 312,50 = 1.727,50

    Como no tenemos horas extraordinarias la base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) será igual que la anterior:

    – BCCP = BCCC + HE = 1.727,50

    La base imponible del IRPF incluirá todos los conceptos imponibles, en esta caso el total devengado (la prorrata no se cobra en el salario de este mes; si así lo hiciera se incluiría en la base):

    – BC_IRPF = 1.415,00

    Ahora calculamos las deducciones teniendo en cuenta las bases anteriores y los porcentajes a aplicar por contrato temporal de duración determinada y a cada elemento cotizado, para el trabajador (T) y para la empresa (E):

    – Contingencias Comunes (BCCC) (T) (4,70) 81,19 …. (E) (23,60) 407,69
    – Desempleo (BCCP) (T) (1,60) 27,64 …. (E) (6,70) 115,74
    – Formación Profesional (BCCP) (T) (0,10) 1,73 …. (E) (0,60) 10,37
    – FOGASA (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (0,20) 3,46
    – IT (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (2,40) 41,46
    – IMS (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (2,10) 36,28

    El total del trabajador (110,56) es la cantidad que el trabajador debe pagar a la Seguridad Social y que hace la empresa en su nombre cada mes, junto con el total de la empresa (615,00), que constituye la cuenta de Seguridad Social a cargo de la empresa en Gastos Sociales.

    El IRPF sale:

    – IRPF (1415,00) (2,00) = 28,30

    El Total de Deducciones es de: 138,86 euros.

    El Líquido a Percibir por la trabajadora será de:

    – Líquido a Percibir = 1.415,00 – 138,86 = 1.276,14 euros.

  3. SUPUESTO 3

    Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización de la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 01-01-2007 mediante in contrato de trabajo común de carácter indefinido, con un régimen de trabajo a tiempo completo.

    Las retribuciones pactadas, de percepción mensual, son las siguientes:

    – Salario Base: 1.750,00 euros
    – Incentivo: 240,00 euros

    También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 1.750,00 euros cada una de ellas.

    Está sujeto al código de cotización “a” de la tarifa de primas a efectos de la contingencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden 0,65% por IT y 0,35% por IMS.

    Al trabajador, con cónyuge a su cargo y 3 hijos de 4,6 y 8 años de edad, se le aseguraron en contrato unos ingresos anuales de 27.380,00 euros. Soporta unas cotizaciones anuales de la Seguridad Social de 1.738,63 euros.

    1. Bases de cotización a la Seguridad Social, cuotas de la empresa y del trabajador.

    2. Retenciones a cuenta del IRPF.

    3. Confeccionar el recibo de salarios de enero del 2008.

    SOLUCIÓN

    Es un trabajador con contrato indefinido del grupo 1 (mensual, 30 días laborales, a pesar de se enero), que utiliza la tabla de cotización de tipos aplicables a ocupaciones y situaciones en todas las actividades en el grupo “a” (personal de trabajos exclusivos de oficina)

    Como siempre, empezamos con el total devengado:

    – Salario Base: 1.750,00
    – Incentivo: 240,00 (ya nos lo dan mensual, no hay que hacer cálculos)

    que resulta en: 1.990,00 euros.

    La prorrata de pagas extra (que no se paga este mes pero cotiza en la BCCC):

    – Prorrata de pagas extra: 2 * (1750,00/12) * (30/30) = 291,67

    Ahora calculamos las bases de cotización, que como no tenemos horas extra, salen iguales:

    – BCCC = BCCP = 1750,00 + 240,00 + 291,67 = 2.281,67

    Ahora debemos comprobar que esas bases se encuentran dentro del intervalo especificado por el grupo 1 que tiene unos límites de 977,40 (mín.) a 3.074,10 (máx.) Como se encuentra dentro, pues utilizamos las calculadas.

    En cuanto a la base del IRPF a base será el total devengado:

    – BC_IRPF = 1.990,00

    Vamos con las deducciones:

    – Contingencias Comunes (BCCC) (T) (4,70) 107,24 …. (E) (23,60) 469,64
    – Desempleo (BCCP) (T) (1,55) 35,37 …. (E) (5,75) 114,43
    – Formación Profesional (BCCP) (T) (0,10) 2,28 …. (E) (0,70) 13,93

    – FOGASA (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (0,20) 3,98
    – IT (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (0,65) 12,94
    – IMS (BCCP) (T) [NO SE APLICA] …. (E) (0,35) 6,97

    El total de aportaciones del trabajador es de 144,89. El total de la Seguridad Social a cargo del empresario es de 621,89.

    En cuanto al IRPF, introduciendo los datos aportados de la situación laboral y familiar del trabajador en el programa de cálculo descargable de la Agencia Tributaria, nos sale un porcentaje a aplicar del 12%:

    – IRPF (BC_IRPF) (12,00) 238,80

    El Total de deducciones queda: 383,69 euros.

    El Total Líquido a Percibir por parte del trabajador será de:

    – Líquido a Percibir = 1.990,00 – 383,69 = 1.606,31 euros.

  4. SUPUESTO 4

    Un trabajador con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6.6.2007, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido.

    Los devengos económicos, de percepción diaria, que se le suponen en el mes de junio de 2007 son los siguientes:

    – Salario Base: 22 euros/día
    – Plus de Actividad: 7 euros/día
    – Horas Extraordinarias por fuerza mayor: 43,00 euros

    También tiene el derecho de pagas extraordinarias de 3 días de salario base cada una de ellas, percibiéndose una de ellas este mes.

    La empresa se dedica al transporte terrestre, de código CNAE 60, por lo que su cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es de 2,25% por IT y 1,80% por IMS.

    El trabajador es soltero y no tiene hijos, previéndose al tiempo de la contratación que, a efectos del IRPF, las retribuciones a percibir durante el tiempo que resta hasta el final de año ascenderán a 6.831,00 euros. Soporta unas cotizaciones totales de la Seguridad Social de 433,77 euros.

    1. Bases de cotización a la Seguridad Social, cuotas de la empresa y del trabajador.

    2. Retenciones a cuenta del IRPF

    3. Confeccionar el recibo de salarios de junio.

    SOLUCIÓN

  5. SUPUESTO 4

    Un trabajador con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6.6.2007, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido.

    Los devengos económicos, de percepción diaria, que se le suponen en el mes de junio de 2007 son los siguientes:

    – Salario Base: 22 euros/día
    – Plus de Actividad: 7 euros/día
    – Horas Extraordinarias por fuerza mayor: 43,00 euros

    También tiene el derecho de pagas extraordinarias de 3 días de salario base cada una de ellas, percibiéndose una de ellas este mes.

    La empresa se dedica al transporte terrestre, de código CNAE 60, por lo que su cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es de 2,25% por IT y 1,80% por IMS.

    El trabajador es soltero y no tiene hijos, previéndose al tiempo de la contratación que, a efectos del IRPF, las retribuciones a percibir durante el tiempo que resta hasta el final de año ascenderán a 6.831,00 euros. Soporta unas cotizaciones totales de la Seguridad Social de 433,77 euros.

    1. Bases de cotización a la Seguridad Social, cuotas de la empresa y del trabajador.

    2. Retenciones a cuenta del IRPF

    3. Confeccionar el recibo de salarios de junio.

    SOLUCIÓN

    Aquí tenemos el primer caso de un trabajador del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que es del tipo diario, por lo que su base son los días naturales y el mes de junio tiene 30 días. Su contrato es indefinido, pero ha comenzado después de haber comenzado el mes por lo que tenemos que calcular los días efectivos trabajados: 30 – 5 = 25 días (el 6 estaba trabajando)

    Calculamos el Total Devengado:

    – Salario Base = 22,00 euros/día * 25 días = 550,00
    – Plus Actividad = 7,00 euros/día * 25 días = 175,00
    – Horas Extraordinarias Fuerza Mayor = 43,00

    Ahora tenemos que la paga extra de junio se cobra, por lo que tenemos que calcular la parte proporcional que le corresponde al trabajador por los días trabajados en este mes. Puesto que el trabajador es diario y la base del cálculo de la paga extra la suponemos semestral, tenemos que:

    – Días de 1/1/07 al 30/6/07: 181
    – Si el trabajador hubiera trabajado desde el 1/6/07, le corresponderían (22,00 * 30 / 181) * 30
    – Pero como ha trabajado solamente 25 días: (22,00 * 30 / 181) * 25 = 91,16

    El total sale: 859,16 euros.

    Para el cálculo de la base ce cotización por contingencias comunes tenemos en cuenta el salario base y el plus de actividad y la prorrata de pagas extras (2 pagas de 30 días de salario base con computo anual):

    – BCCC = 550,00 + 175,00 + 2 * ((22,00 * 30)/365) * 25 = 815,41.

    Hay que notar que por ser un trabajador diario, se divide entre 365 días naturales del año en vez de entre 12 * 30 (360)

    Para la base de contingencias profesionales debemos añadir las horas extraordinarias:

    – BCCP = 815,41 + 43,00 = 858,41.

    Ahora debemos comprobar que las bases se encuentra dentro de los límites fijados para el grupo de cotización 8 (oficiales de primera y segunda) Para eso calculamos el valor diario de las bases dividiendo entre el número de días trabajados:

    – BCCC_diario = 815,41/25 = 32,62
    – BCCP_diario = 858,41/25 = 34,34

    que como vemos están dentro del intervalo 23,33 (mín.) — 102,47 (máx.) por lo que utilizamos las bases calculadas. Esta vez son diferentes, por lo que hay que tener cuidado al calcular los porcentajes de deducciones.

    Calculamos las deducciones, esta vez solamente del trabajador (aunque nos piden también la de empresa no hacemos caso):

    – Contingencias Comunes (BCCC) (T) (4,70) 38,32
    – Desempleo (BCCP) (T) (1,55) 13,31
    – Formación Profesional (BCCP) (T) (0,10) 0,86
    – Horas Extraordinarias Fuerza Mayor (BCHEfm) (T) (2,00) 0,86

    El Total de Aportaciones del trabajador: 53,35.

    Al pasar los datos laborales y familiares del trabajador por el programa de cálculo del IRPF descargable de la Agencia Tributaria nos sale a aplicar un 0% por lo que aplicamos el mínimo del 2%:

    – IRPF (BC_IRPF = 550,00 + 175,00) (2,00) = 17,18

    El total de deducciones es de 70,53 euros.

    El Líquido a Percibir por el trabajador:

    – Líquido a Percibir = 859,16 – 70,53 = 788,63 euros.

  6. Elena nos ha dado uno modelo en excel con el que he sacado los recibos de salarios de los cuatro supuestos que hicimos el lunes. Los pongo aquí por orden:

    – Supuesto 1
    – Supuesto 2
    – Supuesto 3
    – Supuesto 4

  7. SUPUESTO 4

    Un trabajador con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6.6.2007, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido.

    Los devengos económicos, de percepción diaria, que se le suponen en el mes de junio de 2007 son los siguientes:

    – Salario Base: 22 euros/día
    – Plus de Actividad: 7 euros/día
    – Horas Extraordinarias por fuerza mayor: 43,00 euros

    También tiene el derecho de pagas extraordinarias de 3 días de salario base cada una de ellas, percibiéndose una de ellas este mes.

    La empresa se dedica al transporte terrestre, de código CNAE 60, por lo que su cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es de 2,25% por IT y 1,80% por IMS.

    El trabajador es soltero y no tiene hijos, previéndose al tiempo de la contratación que, a efectos del IRPF, las retribuciones a percibir durante el tiempo que resta hasta el final de año ascenderán a 6.831,00 euros. Soporta unas cotizaciones totales de la Seguridad Social de 433,77 euros.

    1. Bases de cotización a la Seguridad Social, cuotas de la empresa y del trabajador.

    2. Retenciones a cuenta del IRPF

    3. Confeccionar el recibo de salarios de junio.

    SOLUCIÓN

    Aquí tenemos el primer caso de un trabajador del grupo 8 (oficiales de primera y segunda), que es del tipo diario, por lo que su base son los días naturales y el mes de junio tiene 30 días. Su contrato es indefinido, pero ha comenzado después de haber comenzado el mes por lo que tenemos que calcular los días efectivos trabajados: 30 – 5 = 25 días (el 6 estaba trabajando)

    Calculamos el Total Devengado:

    – Salario Base = 22,00 euros/día * 25 días = 550,00
    – Plus Actividad = 7,00 euros/día * 25 días = 175,00
    – Horas Extraordinarias Fuerza Mayor = 43,00

    Ahora tenemos que la paga extra de junio se cobra, por lo que tenemos que calcular la parte proporcional que le corresponde al trabajador por los días trabajados en este mes. Puesto que el trabajador es diario y la base del cálculo de la paga extra la suponemos semestral, tenemos que:

    – Días de 1/1/07 al 30/6/07: 181
    – Si el trabajador hubiera trabajado desde el 1/6/07, le corresponderían (22,00 * 30 / 181) * 30
    – Pero como ha trabajado solamente 25 días: (22,00 * 30 / 181) * 25 = 91,16

    El total sale: 859,16 euros.

    Para el cálculo de la base ce cotización por contingencias comunes tenemos en cuenta el salario base y el plus de actividad y la prorrata de pagas extras (2 pagas de 30 días de salario base con computo anual):

    – BCCC = 550,00 + 175,00 + 2 * ((22,00 * 30)/365) * 25 = 815,41.

    Hay que notar que por ser un trabajador diario, se divide entre 365 días naturales del año en vez de entre 12 * 30 (360)

    Para la base de contingencias profesionales debemos añadir las horas extraordinarias:

    – BCCP = 815,41 + 43,00 = 858,41.

    Ahora debemos comprobar que las bases se encuentra dentro de los límites fijados para el grupo de cotización 8 (oficiales de primera y segunda) Para eso calculamos el valor diario de las bases dividiendo entre el número de días trabajados:

    – BCCC_diario = 815,41/25 = 32,62
    – BCCP_diario = 858,41/25 = 34,34

    que como vemos están dentro del intervalo 23,33 (mín.) — 102,47 (máx.) por lo que utilizamos las bases calculadas. Esta vez son diferentes, por lo que hay que tener cuidado al calcular los porcentajes de deducciones.

    Calculamos las deducciones, esta vez solamente del trabajador (aunque nos piden también la de empresa no hacemos caso):

    – Contingencias Comunes (BCCC) (T) (4,70) 38,32
    – Desempleo (BCCP) (T) (1,55) 13,31
    – Formación Profesional (BCCP) (T) (0,10) 0,86
    – Horas Extraordinarias Fuerza Mayor (BCHEfm) (T) (2,00) 0,86

    El Total de Aportaciones del trabajador: 53,35.

    Al pasar los datos laborales y familiares del trabajador por el programa de cálculo del IRPF descargable de la Agencia Tributaria nos sale a aplicar un 0% por lo que aplicamos el mínimo del 2%:

    – IRPF (BC_IRPF = 550,00 + 175,00) (2,00) = 17,18

    El total de deducciones es de 70,53 euros.

    El Líquido a Percibir por el trabajador:

    – Líquido a Percibir = 859,16 – 70,53 = 788,63 euros.

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