examen de recursos humanos y un poco de marketing


Hoy ha sido el gran día del examen del módulo de recursos humanos del curso. Afortunadamente, creo yo, el examen ha sido a primera hora, que es cuando estoy más concentrado. El examen ha sido un poco largo, con tres supuestos. El primer supuesto era sencillo, una nómina con pocas complicaciones, de la que había que rellenar el recibo de salarios. El segundo ha tenido su complicación al incluir una baja por accidente no laboral, huelgas y vacaciones disfrutadas. Además había que rellenar el TC1 y TC2. El tercer supuesto ha sido un finiquito por baja voluntaria. Yo he completado los tres ejercicios aunque creo que el relleno de los formularios de seguros sociales no ha sido el correcto y me he equivocado en algunos cálculos.

En la parte práctica hemos tenido una sesión muy relajada. Recibimos un correo electrónico de nuestro único proveedor de nuestra nueva línea de productos de chocolates. Nos indicaba que estaba disponible un nuevo producto de nuestro catálogo. Decidimos hacer una correcciones de precios en dicho catálogo para convertir los precios a precios de venta sin IVA y asegurar un margen mínimo del 30 %. Intentamos llamar al proveedor para solicitar el precio de los tres últimos productos que quedan por fijar pero nos fue imposible.

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5 comments on “examen de recursos humanos y un poco de marketing
  1. yerart dice:

    Esta es la prueba de evaluación de gestión de recursos humanos (el examen de evaluación del módulo de recursos humanos)

    SUPUESTO 1

    Trabajador diario del grupo 8, que causó alta en la empresa el día 4 de febrero de 2008 con un contrato indefinido a tiempo completo.

    En convenio se le reconoce las siguientes retribuciones:

    – Salario Base: 28 euros/día
    – Plus de convenio: 9,02 euros/día
    – Plus de distancia: 3,01 euros/día

    Tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de 30 días de salario base cada una, que se percibirán en junio y diciembre.

    Asimismo, devengará 30 días naturales de vacaciones que se remunerarán a 900 euros.

    En el mes de febrero se producen las siguientes incidencias:

    – Horas Extraordinarias: 65 euros
    – Dos días de vacaciones (disfrutados)
    – El día 14 recibe un anticipo de sueldo por 75 euros
    – La empresa le entrega voluntariamente productos en especie por valor de 100 euros

    Se le practica una retención del IRPF del 8%.

    Se pide: calcular la nómina del trabajador y rellenar el recibo de salarios.

    SUPUESTO 2

    Trabajadora del grupo 3 de cotización, jefa de taller de una empresa dedicada a la fabricación de material eléctrico, percibe las siguientes retribuciones:

    – Salario Base: 945,60 euros/mes
    – Plus de Responsabilidad: 50 euros/mes
    – Plus de Asistencia: 3 euros/día que asista puntualmente al trabajo

    En el mes de febrero se producen las siguientes incidencias:

    – Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor: 64,00
    – Asistió puntualmente al trabajo 15 días
    – El día 3 de febrero se une a una huelga convocada por el sindicato

    En el mes de marzo, la trabajadora cae de baja por accidente no laboral el día 6, y es dada de alta el 27 del mismo mes. ¿Tendrá derecho a cobrar subsidio por esa incapacidad temporal? Razona tu respuesta.

    Se pide: calcular las nóminas de febrero y marzo del 2008, así como los seguros sociales del mes de marzo.

    SUPUESTO 3

    La trabajadora del supuesto anterior abandona la empresa voluntariamente el día 3 de abril del 2008. ¿Percibirá finiquito? ¿Tendrá derecho a indemnización?

    En caso afirmativo, calcula la nómina y finiquito del mes.

  2. Alfredo dice:

    Buscando dudas sobre cálculo de nóminas me he topado con tu Blog y me está gustando mucho…

    Tengo alguna duda que quizas tu me puedas resolver.

    Mes: Febrero 2008

    Trabajador con salario MENSUAL que cae de BAJA por enfermedad común el día 29 de febrero de 2008 y ALTA el 5 de marzo de 2008.

    Salario mensual 600 €.

    Base Reguladora diaria mes enero 720 €/30 = 24 €

    ¿cuantos dias de IT está en febrero?
    ¿cuanto cobraría en febrero?

    ¿cuantos días de IT está en marzo?
    ¿cuanto cobraría en marzo?

    Mi duda viene del hecho de que uno de los meses tiene 29 dias y el otro 31.

    Muchas gracias.

    Un saludo.

  3. yerart dice:

    Voy a intentar reflejar las ideas que yo tengo respecto al cálculo de la nómina que me indicas.

    Para un trabajador mensual, todos los meses tienen 30 días.

    La excepción es cuando en un mismo mes, hay un periodo de baja y un periodo laboral. Entonces se cuentan los días naturales de cada periodo para calcular las bases, tanto de cotización (contigencias comunes y contingencias profesionales) como las reguladoras (contigencias comunes, en este caso, ya que la baja es por una enfermedad común) En el caso del trabajador que comentas, tanto en el mes de febrero como en el mes de marzo se da la situación de tener periodo laboral normal y periodo de baja.

    Tenemos que tener claro el número de días naturales de cada periodo (laboral y baja) en cada mes. En el caso de baja por contingencia común que mencionas en el mes de febrero se tienen 28 días naturales de periodo laboral y uno de baja por enfermedad común. En el mes de marzo se tienen 5 días naturales de baja por enfermedad común (empieza a trabajar el 6) y 26 días natrurales de periodo laboral normal. Para calcular el total devengado por IT hay que calcular la base reguladora de contigencias comunes, para el mes de marzo.

    En el mes de febrero va a cobrar 28 días trabajados (la parte proporcional del sueldo mensual: 28 / 30 * sueldo) ya que los tres primeros días de baja IT no se cobra nada. En el mes de marzo se tendrán tres días de cobro (los dos primeros forman parte de los tres primeros días que no se cobra) por importe del 60% de la base reguladora de contingencias comunes y 26 días de la parte proporcional (26/30*sueldo) del sueldo mensual.

    El devengado total del mes de febrero será el líquido formado por la parte proporcional del sueldo mensual del periodo trabajado menos las cotizaciones y retención del IRPF (lo usual)

    El devengado total del mes de marzo será el líquido por la parte proporcional del sueldo por el periodo trabajado más el subsidio por baja menos las cotizaciones y la retención del IRPF.

    Para el cálculo detallado se puede consultar un caso similar, el supuesto 20, que resolví en su día.

  4. vanesa dice:

    buenas me ha gustado tu pagina y necesito que me resuelvas una duda lo antes posible

    mira quería saber como se halla la base reguladora por contingencias comunes de enero de una trabajadora que empieza a trabajar en enero y está unos días en IT durante ese mismo mes de enero. gracias

  5. lidia dice:

    hola mi pregunta es la siguiente : si estoi dada de baja por incapacidad temporal a causa de accidente q tuve ace 1 mes pues me indemnisan algo la seguridad social? por el mes entero q llevo sin trabajar? soi autónoma y ahora mismo estoi dada de alta en la s.s. si me pagaran algo cada cuanto lo asen?en q fechas mas o menos? gracias…..

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